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行政人事

2019-08-04 23:54 来源: 震仪

  1、宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

  3、依据公司业务,推进绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

  4、依据公司的战略目标完成人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

  5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责教育培训工作的组织、开展及检查;

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